Victorie într-un litigiu de muncă privind concedierea nelegală

Curtea de Apel Timișoara a admis apelul formulat de către noi într-un litigiu de dreptul muncii și a obligat angajatorul la plata despăgubirilor solicitate, ca urmare a încetării nelegale a raportului de muncă.

Raportul de muncă a fost încetat unilateral de angajator, sub pretextul existenței unei perioade de probă. Am arătat că, în realitate, salariatul nu se afla în perioadă de probă, iar condițiile legale pentru încetarea contractului individual de muncă în această modalitate nu erau îndeplinite.

Tribunalul Timiș a constatat caracterul nelegal al notificării de încetare a raporturilor de muncă și a dispus anularea acesteia. Cu toate acestea, instanța de fond nu a acordat despăgubirile solicitate, apreciind în mod neîntemeiat că o decizie internă a angajatorului ar fi continuat să producă efecte juridice.

Prin apelul formulat, am demonstrat caracterul eronat al acestei interpretări și am obținut obligarea angajatorului la plata către salariat a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate, precum și cu celelalte drepturi de care acesta ar fi beneficiat de la data concedierii nelegale.

Hotărârea este definitivă.